福建检验检疫局推进外聘人员管理改革试点，努力解除外聘人员后顾之忧。福建局招聘的不占用正式编制，从事技术或辅助工作的非在编人员（简称外聘人员），是检验检疫队伍的一支补充力量，福建局党组重视和加强这支队伍建设，出台实施了《福建检验检疫局外聘人员管理办法（试行）》，使外聘人员的管理更加科学化、制度化、规范化。2005年底，根据局领导的指示精神，由省局人事处牵头，省局技术中心、保健中心、机关服务中心通力配合，对三个中心的外聘人员管理进行改革试点，着力解决好外聘人员社保的缴交以及岗位技术等级、专业技术任职资格的考核评定等问题。实行“公司合同化”管理方式，采取由省局机关服务中心所属的海诚公司统一与当地人才中介机构、“考用中心”、社保局等社会专门机构联系，负责代理相关事项，实行统一归口管理，其人员的使用和日常管理仍由用工单位具体负责。既进一步规范了对外聘人员的统一管理，较好消除外聘人员的后顾之忧，又减轻了各直属事业单位的工作量，避免了“多头对外”、“各自为政”等现象。按照当地有关规定，目前，海诚公司已为福建局各直属事业单位所有参保的外聘人员，办理了养老保险和失业保险（工伤、生育保险等险种正在协调办理之中）。在省局人事处指导协调下，下一步将进一步完善外聘人员的档案管理、岗位技术等级或专业技术任职资格的考核、评定等方面的规范运作。(http://www.fjciq.gov 2006-06-23 10:45:13)