| |
今年以来，龙岩国检局注重抓班子带队伍，认真抓好干部作风建设，全力提高队伍综合素质，积极落实七措施。一是强化教育机制，扎实开展技术监管能力建设。建立职工再教育培训和学习交流机制，鼓励干部职工按照业务需要就地就近等原则参加相关教育，进一步增强一线人员技术监管能力，提高对辖区内突发疫情和重点敏感商品的检验处理能力。二是丰富活动载体，稳步抓好思想教育环节。积极丰富主题实践活动载体，加强机关作风建设，树立机关服务新形象；同时以杨章华案、郭东白案为警示教育教材，以科室为单位，在全局范围内开展廉政执法“大讨论”，深入分析原因，认真总结教训，解决干部队伍中存在的错误认识和糊涂思想，有效增强廉洁执法、预防职务犯罪的自觉性；三是积极沟通协调，建立健全职能部门联系配合机制。多与地方院校、职能部门及科研单位签订协议，建立长期合作关系，实现相关资源和信息共享，与市检察院建立联系配合机制，建立预防职务犯罪的工作机制，定期召开工作联席会议，推动预防职务犯罪工作持久深入开展，提高了全体干部职工的思想认识，为一线能力建设的顺利开展提供了思想保证。四是完善传帮带机制，建立健全培训监管长效机制。发挥各岗位业务骨干的作用，明确传帮带的责任，合理安排不同层次的技术监管人员挂钩帮扶，加强对新进人员的传帮带，提升一线技术监管能力；建立健全培训监管长效机制，定期跟踪培训人员的培训情况，建立全局干部职工能力建设档案。五是加强学习交流，提高综合分析和解决问题能力。每月召开一线人员学习交流会，总结学习情况；定期开展业务研讨会，结合编写信息、科室每月工作总结、计划和日常工作，广泛开展业务交流研讨，及时发现问题，研究解决问题的措施，切实提高一线人员的业务素质，语言表达能力、组织协调能力、公文写作能力、综合分析和解决问题的能力。六是强化岗位练兵，创造良好的科研氛围。在资金、政策上支持一线专业技术人员开展自学，充分调动各专业岗位学习的主动性和积极性。积极派一线人员参加岗位技能培训和竞赛，并建立学科带头人、学术技术骨干等科技人才梯队，带动一线形成浓厚的科研氛围。七是加大外送培训，切实提高教育培训成效。组织推荐、选送骨干外出参加高层次、高水平学习培训，结合日常管理工作和本单位实际，并与干部考核、使用有机结合，建立参训人员考核评估制度，切实提高教育培训成效。
|
|
